Title IX

Within DTS’s Abuse and Harassment Policy the term “sex” is to be interpreted in accordance with the DTS Statement on Marriage and Human Sexuality.

Title IX Statement

Title IX of the Education Amendments of 1972 prohibits sex discrimination — which includes sexual violence — in educational programs and activities. Students, staff, faculty, and other employees have the right to pursue education, including athletic programs, scholarships, and other activities, free from sex discrimination, including sexual violence, sexual misconduct, stalking and harassment. As used herein and in Title IX, the term “sex” historically, textually, and logically refers to an individual’s immutable sex – either male (man) or female (woman) – as objectively determined by genetics or physiology present by or before birth.

Within the context of its theological convictions and mission, Dallas Theological Seminary (DTS) does not discriminate on the basis of race, color, sex, age, national and ethnic origin, or disability.

DTS is committed to maintaining an environment conducive to learning for all students and a professional workplace for its employees; as such, we take active measures against discriminatory harassment, and sexual harassment, including any type of violence or misconduct.

If you believe that you are a victim of sexual discrimination including sexual harassment, sexual misconduct, sexual assault, stalking, dating violence or rape perpetrated by an employee, other student, or third party related to DTS that occurred on-or-off-campus at a DTS activity or program, you have the following rights:

• To receive basic information about services designed to assist you
• To recover your losses to the extent possible, through restitution and the return of property that was seized as evidence when it is no longer needed
• To seek or have sought on your behalf as soon as possible counseling and medical attention as needed including at the nearest hospital emergency room
• To report the crime to the public law enforcement agency and the DTS campus police
• Both parties will be informed of the outcome of any disciplinary proceeding held
• To have the option of changing your academic and living situations if so requested and if the changes are reasonably available
• To request that the seminary implement a “no-contact” mandate with the perpetrator and to not “work it out” with the alleged perpetrator through mediation. Dallas Theological Seminary does not consider mediation to be appropriate in cases involving sexual violence.

Reporting Discrimination and Harassment

Any student, staff, faculty member, or guest who believes he or she has been the victim of discrimination, discriminatory harassment, or sexual harassment, including any type of violence or sexual misconduct perpetrated by an employee, other student, or third party related to DTS that occurred on-or-off-campus at a DTS activity or program is urged to report the matter.

Under Title IX guidelines the seminary uses both responsible employees and confidential employees in the reporting of Title IX violations. A responsible employee is a seminary employee who is required to report violations to a Title IX Coordinator. All faculty members, department heads, apartment managers, the Dean of Students, the Advisor to Women Students and the seminary Chaplain are designated responsible employees. A confidential employee is an employee who remains confidential and will only report a violation with the permission of the victim. All licensed professional counselors and staff members in the Counseling Services Department are designated confidential employees. This allows victims to make informed decisions about who to contact.

Notify either of our Title IX Co-Coordinators in person, by email, phone, or mail your report to:

• Dallas Theological Seminary Title IX Complaint
  3909 Swiss Ave.
  Dallas, TX 75204
• Karen McDonald; Director of Employee Success [email protected] or
• John Bloom; Chief of DTS Police [email protected]

Students, staff or faculty who witness or learn of another person becoming the victim of discrimination, discriminatory harassment, or sexual harassment, including any type of violence or sexual misconduct are also urged to report the matter.

If you see an act of violence, have suspicions that violence is occurring or fear that violence is imminent, call 911 immediately.

Response Plan for Violence and Abuse Reports

DTS Will Respond Promptly and Effectively to Sexual Violence

• You have the right to report the incident to Dallas Theological Seminary, have Dallas Theological Seminary investigate what happened, and have your complaint resolved promptly and equitably.
• You have the right to choose to report an incident of sexual violence to seminary officials and/or local law enforcement. A criminal investigation does not relieve Dallas Theological Seminary of its duty under Title IX to respond promptly and effectively to a complaint of sexual harassment or sexual violence.
• Dallas Theological Seminary has published policies and procedures prohibiting sexual misconduct and for reporting complaints of sex discrimination, including sexual violence.

DTS Will Conduct an Adequate, Reliable, and Impartial Investigation

• Both parties have the right to be notified of the timeframes for all major stages of the investigation.
• Both parties have the right to present witnesses and evidence.
• Both parties have the right to be accompanied at all hearings and meetings by the advisor of their choice.
• Dallas Theological Seminary must resolve your complaint based on what seminary officials believe is more likely than not to have happened based upon an investigation.
• You have the right to be notified in writing of the outcome of your complaint and any appeal, including any sanctions that directly relate to you.
• The appeal process is equally available for both parties.
• You have the right to review any proceedings documented, which may include written findings of fact, transcripts, or audio recordings.

DTS Will Provide Remedies as Necessary

• If an investigation reveals that sexual harassment/sexual violence created a hostile environment, Dallas Theological Seminary must take prompt and effective steps reasonably calculated to end the sexual harassment/sexual violence, eliminate the hostile environment, prevent its recurrence, and, as appropriate, remedy its effects.
• Appropriate remedies will generally include disciplinary action against the perpetrator, but may also include remedies to help you get your education back on track (like academic support, retaking a class without penalty, and counseling). These remedies are in addition to any interim measures you received.
• Dallas Theological Seminary may also determine that it’s most appropriate to provide remedies for the broader student population (such as training) or change its services or policies to prevent such incidents from repeating.

DTS Will Provide Interim Measures as Necessary

• Dallas Theological Seminary must protect you as necessary, even before we complete any investigation. Once the incident is reported the seminary is prepared to implement interim measures as needed.
• Once you tell Dallas Theological Seminary about an incident of sexual violence, you have the right to receive some immediate help, such as changing classes, residences, or transportation. DTS Prohibits Retaliation
• Retaliation against someone who files a complaint or who participates in an investigation is strictly prohibited by seminary policy and by law.
• You have the right to report any retaliation by Seminary employees, the alleged perpetrator, and/or other students.

Step by Step Process Guide

Click here for the detailed complaint procedure which provides definitions, timelines, and appeal procedures.

Confidential Support Services

• Some people, such as counselors or victim advocates, can talk with you in confidence without triggering a report or an investigation. Specifically, you can contact any of the following to report an incident of sexual harassment and/or sexual violence in confidence: DTS Director for Counseling Services.
• When faculty and staff not involved in the office above learn about sexual harassment and/or sexual violence involving students, they have an obligation to report it.
• Even if you do not specifically ask for confidentiality, Dallas Theological Seminary will only disclose information to individuals who are responsible for handling the response to sexual harassment and/or sexual violence.
• You have the right to talk with Seminary officials about protecting your safety and privacy.

Campus Resources

• Title IX Coordinators:
  • Co-Coordinator, John Bloom – 214-887-5591
  • Co-Coordinator, Karen McDonald – 214-887-5221
• Resources Coordination:
  • Dean of Students, Herman Baxter – 214-887-5267
  • Director of Employee Success, Karen McDonald – 214-887-5221
• General Questions Concerns:
  • Student Services – 214-887-5360
  • Employee Success – 214-887-5220
• Campus Safety and Security Chief John Bloom – 214-887-5591
  • Campus Police – 214-887-5590
• Emergencies – 911
  • Campus Police – 214-887-5590
• Counseling and Emotional Support Services: Dr. Robert Duckworth, Counseling Services, 214-887-5360

Community Resources

• Police Information:
  Dallas City Police – Central Operations Division
  334 S. Hall St.
  Dallas, Texas 75226
  214-670-4413  
• Medical Treatment:
  Baylor University Medical Center
  3500 Gaston Ave, Dallas, TX 75246
  Phone: 214-820-0111  
• Hotlines
  • Dallas Area Rape Crisis Center 24-hour hotline: 972-641-RAPE (7273)
  • Texas Council on Family Violence    http://www.tcfv.org/
  • Texas Association Against Sexual Assault (TAASA) 512-474-7190
  • National Domestic Violence Hotline 1−800−799−SAFE(7233) or TTY 1−800−787−3224.
• Counseling and Shelters
  • Genesis Women’s Shelter & Counseling Office
    4411 Lemmon Avenue, Suite 201
    Dallas, TX 75219
    Cost: Free
    24 hour emergency shelter only abused women and children fleeing domestic violence
    24 hour hotline: 214-946-4357
    Counseling and Outreach: 214-389-7700  
  • The Family Place
    24-hour Crisis Hotline 214-941-1991
    Provides these amenities:
    Emergency Shelter: provides family violence victims with safety, food, clothing, transportation, legal services, counseling and case management services at our 100-bed Safe Campus.
    Transitional Housing, Child Development Center, Safe Campus Learning Center, Community-based Counseling, Children’s Counseling, Incest Recovery Program, Supervised Child Visitation, Battering Intervention and Prevention Program (BIPP), Legal Services, Resale Shop  
  • Hopes Door
    Crisis Line: 972-422-SAFE (7233)
    Counseling and intervention services, call 972-422-2911
  • Crisis Center Locator: http://www.hopelaws.org/crisis-center-locator/

Título IX

Dentro de la política de abuso y acoso del Seminario Teológico de Dallas, el término “sexo” se debe interpretar acorde a la declaración del seminario Teológico de Dallas sobre el matrimonio y la sexualidad humana.

Declaración del Título IX

El título IX de la Enmienda de Educación de 1972 prohíbe la discriminación de sexo, incluyendo la violencia sexual, en programas y actividades de educación. Los estudiantes, el personal, el profesorado y otros empleados tienen el derecho de recibir una educación, incluyendo programas atléticos, becas y otras actividades, libres de discriminación sexual, violencia sexual, conducta sexual inadecuada o acoso. El término “sexo” usado en este documento y en el Título IX, se refiere histórica, textual y lógicamente al sexo inmutable de un individuo, ya sea masculino (de hombre) o femenino (de mujer), como lo ha determinado la genética o la fisiología presente antes de nacer o al nacer.

Dentro del contexto de sus convicciones teológicas y misión, el Seminario Teológico de Dallas (DTS por sus siglas en inglés) no discrimina por raza, color, sexo, edad, origen nacional o étnico o discapacidad. DTS se compromete a mantener un ambiente que facilite el aprendizaje a todos los estudiantes y un lugar de trabajo profesional para sus empleados. Por lo tanto, tomamos medidas activas contra el acoso discriminatorio y el acoso sexual incluyendo cualquier tipo de violencia o conducta inadecuada. 

Si usted cree ser víctima de discriminación sexual incluyendo acoso sexual, conducta sexual inadecuada, agresión sexual, acoso, violencia de pareja o violación por parte de un empleado, estudiante o alguien relacionado con DTS ya sea dentro o fuera del campus en una actividad o programa de DTS, usted tiene los siguientes derechos:

• Recibir información básica sobre los servicios diseñados para ayudarle.
• Recuperar sus pérdidas en la medida de lo posible mediante la restitución y devolución de la propiedad que se recogió como prueba cuando ya no se necesite.
• Buscar consejería y atención médica lo antes posible incluyendo llevarle a la sala de urgencias del hospital más cercano.
• Denunciar el crimen al cuerpo de policía y a la policía del campus de DTS.
• Ambas partes serán informadas del resultado de cualquier procedimiento disciplinario que vaya a tener lugar.
• Tener la opción de cambiar de programa académico o alojamiento y si los cambios son razonables y están disponibles.
• Pedir que el seminario implemente una orden de prohibición de contacto con el infractor y no “solucionar” la situación con un mediador. El Seminario Teológico de Dallas no considera que la mediación sea apropiada en casos de violencia sexual.

En Caso de Discriminación y Acoso

Instamos a cualquier estudiante, empleado, miembro del profesorado o invitado que crea haber sido víctima de discriminación, acoso discriminatorio o acoso sexual incluyendo cualquier tipo de violencia o conducta sexual inadecuada por parte de un empleado, estudiante o alguien relacionado con DTS ya sea dentro o fuera del campus en una actividad o programa de DTS, que informe de lo ocurrido. Siguiendo las directrices del Título IX, el seminario usa tanto empleados responsables como empleados confidenciales a la hora de informar de violaciones del Título IX. Un empleado responsable es un empleado del seminario que debe informar de cualquier violación al coordinador del Título IX. Todos los miembros del profesorado, los directores de departamento, los directores de alojamiento, el decano de estudiantes, la asesora de mujeres estudiantes y el capellán del seminario son empleados designados como responsables. Un empleado confidencial es un empleado que permanece confidencial y solo informará una violación con el permiso de la víctima. Todos los consejeros licenciados profesionales y empleados del departamento de consejería son empleados designados como confidenciales. Esto da lugar a que la víctima tome una decisión sabiendo a quién contactar.

Póngase en contacto con cualquiera de nuestros coordinadores del Título IX en persona, por email, por teléfono o por correo:

• Denuncia del Título IX al Seminario Teológico de Dallas 3909 Swiss Ave.
  Dallas, TX 75204
• Karen McDonald; Director de Recursos Humanos [email protected] o
• Dr. Joye Baker; Consejera de Mujeres en Ministerios Educativos y Liderazgo; [email protected] o
• John Bloom; Jefe de policía de DTS [email protected]

También se insta a los estudiantes, empleados o miembros de profesorado que sean testigos o conozcan de alguien que ha sido víctima de discriminación, acoso discriminatorio o acoso sexual incluyendo cualquier tipo de violencia o mala conducta sexual que informen de lo ocurrido.

Si usted ve un acto de violencia, tiene sospecha de que un acto de violencia está teniendo lugar o teme que algo vaya a pasar pronto, llame al 911 inmediatamente.

Plan de Respuesta en Caso de Violencia y Abuso

DTS Responderá con Rapidez y Eficacia ante un Caso de Violencia Sexual

• Usted tiene el derecho de informar de cualquier incidente al Seminario Teológico de Dallas. Que investiguen lo ocurrido y que su denuncia se resuelva con rapidez y equitativamente.
• Usted tiene el derecho de decidir informar de un acto de violencia sexual a los oficiales del seminario y/o a las autoridades locales. Una investigación criminal no quita al Seminario Teológico de Dallas de su deber con el Título IX de responder con rapidez y eficacia ante una denuncia de acoso sexual o violencia sexual.
• El Seminario Teológico de Dallas ha publicado políticas y procedimientos que prohíben una mala conducta sexual y para denunciar una discriminación sexual, incluyendo violencia sexual.

DTS Realizará una Investigación Adecuada, Fiable e Imparcial

• Ambas partes tienen el derecho de ser notificadas de cualquier periodo de tiempo requerido para los pasos principales de la investigación.
• Ambas partes tienen el derecho de presentar testigos y pruebas.
• Ambas partes tienen el derecho de ir acompañados del asesor de su elección a todas las vistas y reuniones.
• El Seminario Teológico de Dallas debe resolver su denuncia basándose en lo que los oficiales consideran que es más posible que haya ocurrido tras realizar la investigación necesaria.
• Usted tiene el derecho de que le notifiquen por escrito el resultado de su denuncia y si hay alguna apelación o sanción relacionada con usted.

• El proceso de apelación está disponible para ambas partes.
• Tiene el derecho de revisar los procedimientos documentados, los cuales pueden ser descubrimientos de hechos por escrito, transcripciones o grabaciones de audio.

DTS Facilitará las Soluciones Necesarias

• Si una investigación revela que un caso de acoso o violencia sexual ha creado un ambiente hostil, el Seminario Teológico de Dallas debe actuar con rapidez y eficiencia para poner fin a tal acoso o violencia sexual, eliminar el ambiente hostil, evitar que vuelva a ocurrir y en la medida de lo posible, solucionar las consecuencias que surjan.
• Las soluciones que se llevarán a cabo normalmente incluyen: disciplinar al infractor, pero puede que también incluyan soluciones para ayudarle a usted a retomar sus estudios (apoyo académico, volver a hacer una asignatura sin pagar la sanción y servicios de consejería). Estas soluciones se facilitarán además de cualquier otra medida que haya recibido.
• El Seminario Teológico de Dallas también puede que determine que es más apropiado facilitar soluciones al cuerpo estudiantil en general (por ejemplo, talleres de formación) o hacer cambios en nuestros servicios o políticas para evitar que estos acontecimientos vuelvan a ocurrir.

DTS Facilitará las Medidas Temporales Necesarias

• El Seminario Teológico de Dallas debe protegerle antes incluso de completar su investigación. Una vez se ha informado del incidente, el seminario está preparado para implementar las medidas provisionales necesarias.
• Una vez haya informado al Seminario Teológico de Dallas del caso de violencia sexual, tiene el derecho de recibir ayuda inmediata como cambiar de clase, residencia o transporte. DTS prohíbe la represalia.
• La represalia contra alguien que pone una denuncia o que participa en una investigación está estrictamente prohibida por la policía y la ley.
• Usted tiene el derecho de informar de cualquier represalia llevada a cabo por un empleado, el presunto infractor y/o un estudiante.

Guía del Proceso Paso a Paso

Haga clic aquí para ver el procedimiento de denuncia en detalle con definiciones, periodos de tiempo y procedimientos de apelación

Servicios de Apoyo Confidenciales

• Algunas personas, como consejeros o defensores de la víctima, pueden hablar con usted en confidencialidad sin emitir un informe o una investigación. Específicamente, puede ponerse en contacto con el Director de DTS de servicios de consejería para informar de un incidente de acoso sexual o violencia sexual.
• Cuando un miembro del profesorado o un empleado no involucrado en la oficina de consejería tiene conocimiento de un acto de acoso o violencia sexual relacionado con un estudiante, este está en la obligación de informar de ello.
• Aun si usted no pide confidencialidad, el Seminario Teológico de Dallas solo revelará información a los individuos responsables de llevar la respuesta ante casos de acoso y violencia sexual.
• Usted tiene el derecho de hablar con los oficiales del seminario sobre su seguridad y privacidad.

Recursos del Campus

• Coordinadores del Título IX:
  • Co-Coordinador, John Bloom – 214-887-5591
  • Co-Coordinador, Karen McDonald – 214-887-5221
  • Co-Coordinador Dr. Joye Baker – 214-887-5132
• Coordinación de Recursos:
  • Decano de Estudiantes Herman Baxter – 214-887-5267
  • Director de Recursos Humanos Karen McDonald – 214-887-5221
• Preguntas Generales:
  • Servicios Estudiantiles– 214-887-5360
  • Recursos Humanos– 214-887-5221
• Seguridad del Campus y Jefe de Seguridad John Bloom – 214-887-5591
  • Policía del Campus – 214-887-5590
• Urgencias – 911
  • Policía del Campus– 214-887-5590
• Servicios de Consejería y Apoyo Emocional: Dr. Terry Woodson, Servicios de Consejería, 214-887-5360

Recursos de la Zona

• Información de Policía:
  Policía de la Ciudad de Dallas,  División de Operaciones Centrales
  334 S. Hall St.
  Dallas, Texas 75226
  214-670-4413  
• Tratamiento Médico:
  Baylor University Medical Center
  3500 Gaston Ave, Dallas, TX 75246
  Phone: 214-820-0111  
• Línea de Atención
  • Línea directa 24 horas en caso de violación en la zona de Dallas: 972-641-RAPE (7273)
  • Texas Council sobre la violencia familiar http://www.tcfv.org/
  • Asociación de Texas en Contra de la Agresión Sexual – Texas Association Against Sexual Assault (TAASA) 512-474-7190
  • Línea directa nacional en caso de violencia doméstica National 1−800−799−SAFE (7233) or TTY 1−800−787−3224.
• Consejería y Refugios
  • Genesis Women’s Shelter & Counseling Office
    4411 Lemmon Avenue, Suite 201
    Dallas, TX 75219
    Coste: Gratuito
    Refugio de emergencia abierto 24 horas solo para mujeres víctimas de abuso y niños que huyen de violencia doméstica
    Línea de atención 24 horas: 214-946-4357
    Consejería y contacto: 214-389-7700  
  • The Family Place
    Línea directa en caso de crisis (24-horas) 214-941-1991
    Refugio de emergencia: provee protección a víctimas de violencia doméstica, comida, ropa, transporte, servicios legales y servicios de gestión en nuestro campus. Contiene 100 camas.
    Alojamiento transicional, centro de desarrollo infantil, centro de aprendizaje, consejería en comunidad, consejería infantil, programa de recuperación de incesto, visita de niños supervisada, programa de intervención y prevención de violencia, servicios legales y tienda.
  • Hopes Door
    Línea directa en caso de crisis: 972-422-SAFE (7233)
    Servicios de consejería e intervención: 972-422-2911
    Localizador de Centro de Crisis: http://www.hopelaws.org/crisis-center-locator/

教育法 第九條

在DTS的虐待和騷擾事件處理政策中，“性”一詞應根據DTS關於婚姻和人類性學的聲明進行解釋。

《第九條》聲明

1972年《教育修正案》第九條款禁止在教育計劃和活動中發生性別歧視，其中包括性暴力。 學生、教職員同工、和其他僱員有權參與教育─包括體育課程設置、獎學金項目和其他活動─而不受性別歧視，包括性暴力、不正當的性行為、跟踪和騷擾。 如本文中以及《第九條》中所使用的，“性”一詞在歷史上、文字上和邏輯上是指一個人不可改變的性別，無論是男性（男人）還是女性（女人），都是由出生前或出生時的基因與表徵確定的。

在DTS神學信念和使命範圍內，達拉斯神學院（DTS）不會歧視種族、膚色、性別、年齡、國籍族裔、或殘障。

DTS致力於維護有利學生學習和員工工作的環境場所， 因此，我們採取積極措施，防止歧視性騷擾和性騷擾，包括任何形式的暴力或不當行為。

如果您認為在校園內外受到員工、學生、或與DTS有關的第三方活動中遭受到歧視、不正當性行為，性侵犯，跟蹤，或約會暴力，您有以下權利：

• 獲取受害者援助服務之基本信息
• 通過賠償和歸還證據物業(不再需要使用時)來盡可能地彌補您的損失
• 盡快尋求或代您尋求心理諮商和醫療服務，包括最近醫院的急診室
• 向公共執法機構和DTS校警舉報犯罪事件
• 當事雙方將被告知任何紀律處分程序的結果
• 如果您的訴求現成可行，可以選擇更改學業狀態和生活環境
• 可以要求神學院執行“禁止接觸”令，並且要求不要通過調解與可能的肇事者“調解”。達拉斯神學院認為調解不適用於涉及性暴力的案件。

舉報歧視和騷擾

DTS懇請所有人舉報任何學生、教職員工或來賓認為自己受到歧視、歧視性騷擾或性騷擾的傷害，包括發生在校內或校外且犯罪者為員工，其他學生或第三方有關的任何形式的暴力或性別行為。

根據《第九條》準則，神學院接受有責員工和保密員工兩種管道，舉報關於違反《第九條》案件。有責員工是神學院人事且必須將所知行為舉報給《第九條》協調員，所有教職員工、系主任、公寓管理員、學務長、女學生顧問和神學院校牧都是指定的有責員工。保密員工是為舉報者保守機密的人事，只有在受害者允許的情況下才舉告違法事件。諮商室的所有持証專業諮商師和工作人員均為指定的保密員工，受害者/倖免者可以明智的決定與誰聯繫。

舉報時，可以藉由親自通知、電子郵件、電話、或郵寄您的舉告至以下地址，通知我們的《第九條》任何一位協調員：

• Dallas Theological Seminary Title IX Complaint

3909 Swiss Ave.

Dallas, TX 75204

• Karen McDonald, 人事部主任 [email protected]  或是
• Dr. Joye Baker, 教育事工領導學系 女學生顧問 [email protected] 或是
• John Bloom, DTS 校警警長 [email protected]

也懇請目睹或得知他人受到歧視、歧視性騷擾或性騷擾（包括任何形式的暴力或性行為不當）傷害的學生、教員、或員工舉報告案件。

如果您看到暴力行為、懷疑正在發生暴力、或擔心即將發生暴力，請立即撥打911。

舉報暴力和虐待之應變計劃

DTS將迅速有效地應對性暴力

• 您有權將事件報告給達拉斯神學院，讓達拉斯神學院調查所發生的事情，並讓您的投訴迅速且公正地解決。
• 您有權選擇向神學院和/或當地執法人員舉報性暴力事件。刑事調查進行並不能免除達拉斯神學院在《第九條》下的職責，即應迅速有效地回應對性騷擾或性暴力的投訴。
• 達拉斯神學院已發布了禁止性行為不端和舉報性別歧視(含性暴力)的政策和程序。

DTS將進行充分，可靠和公正的調查

• 當事雙方都有權被告知調查所有主要階段的時間表。
• 雙方均有權提出證人和證據。
• 雙方均有權在其選擇的顧問陪同下進行所有的聽證會和會議。
• 達拉斯神學院必須根據神學院公務調查認為可能發生的事情來解決您的投訴。
• 您有權以書面形式被通知任何投訴的結果與上訴，包括與您直接相關的任何制裁。
• 上訴程序對雙方同等適用。
• 您有權查看關於訴訟所有在案的記錄，其中可能包括事實、筆錄、或錄音的調查結果。

DTS將提供必要的補救措施

• 如果調查顯明性騷擾/性暴力形成了敵意環境，達拉斯神學院必須採取合理有效的迅速有效措施，以結束性騷擾/性暴力，消除敵意環境，防止其再次發生，並酌情採取補救措施。
• 適當的補救措施通常包括針對肇事者的紀律處分，但補救措施也可能包括幫助您的學業回到正軌（例如學習協助、重修科目、和輔導諮商）。這些補救措施是補充任何您已經取得的臨時措施。
• 達拉斯神學院也可能認定為更廣泛的學生群體提供補救措施（例如培訓）或更改服務或政策，以防止類似事件再次發生。

DTS將根據需要提供臨時措施

• 在我們完成任何調查之前，達拉斯神學院必須在必要時保護您。一旦事件被報告，神學院已經預備採取必要的臨時措施。
• 一旦您告訴達拉斯神學院關於性暴力的事件，您有權立即獲得一些幫助，例如改變課堂、住所、或交通方式。
• DTS禁止報復行為，神學院的政策和法律嚴格禁止對提出投訴或參與調查的人進行報復。
• 您有權舉報神學院員工、所指控的肇事者和/或其他學生的任何報復行為。

逐步流程指南

點擊此處查看詳細的投訴流程，其中提供了定義、時間表、和上訴流程。

保密協助服務

• 某些人，像是諮商師或受害者的代言人，可以在不需成立報告或調查的情況下與您私下交談。具體來說，您可以聯繫以下任何人以保密方式舉報性騷擾和/或性暴力事件：DTS諮詢室主任。
• 上述辦公室以外的教職員工若了解與學生有關的性騷擾和/或性暴力時，他們有義務舉報。
• 即使您沒有特別要求保密，達拉斯神學院也只會向負責處理性騷擾和/或性暴力行為的人員透露信息。
• 您有權與神學院相關單位人事討論保護您的安全和隱私的事宜

校園資源

《第九條》協調員：

• 協調員 John Bloom – 214-887-5591
• 協調員  Karen McDonald – 214-887-5221
• 協調員  Dr. Joye Baker – 214-887-5132
• 資源協調:
  • 學生事務長 Herman Baxter – 214-887-5267 
  • 人事處主任 Karen McDonald – 214-887-5221
• 一般問題與關注事項:
  • 學生生活處 – 214-887-5360
  • 人事處 – 214-887-5221
• 校園安全與保全  警長John Bloom – 214-887-5591
  • 校警室 – 214-887-5590
• 緊急電話 – 911
  • 校警室 – 214-887-5590
• 諮商與情緒幫助：Dr. Terry Woodson, 諮商室 214-887-5360

社區資源

• 警察資訊：
  達拉斯市警局 (中部分局) Dallas City Police – Central Operations Division
  334 S. Hall St.
  Dallas, Texas 75226
  214-670-4413  
• 醫療資訊：
  貝勒醫院Baylor University Medical Center
  3500 Gaston Ave, Dallas, TX 75246
  Phone: 214-820-0111  
• 熱線
  • 達拉斯強暴危機中心

Dallas Area Rape Crisis Center 24-hour hotline: 972-641-RAPE (7273)

• 德州家庭暴力諮商中心

Texas Council on Family Violence    http://www.tcfv.org/

• 德州反性侵害中心

Texas Association Against Sexual Assault (TAASA) 512-474-7190

• 國家家庭暴力熱線

National Domestic Violence Hotline 1−800−799−SAFE(7233) or TTY 1−800−787−3224.

• 諮商與庇護所
  • Genesis Women’s Shelter & Counseling Office Genesis婦女庇護所與諮商中心
    4411 Lemmon Avenue, Suite 201
    Dallas, TX 75219
    Cost: Free 免費
    24小時緊急庇護所，給逃離家暴的婦女及孩童
    24小時熱線: 214-946-4357
    諮商: 214-389-7700  
  • The Family Place  家庭之處
    24小時熱線 214-941-1991
    提供以下設施：

緊急庇護：我們的“安全之家”(100個床位) 提供家暴受害者安全棲身處、食物、衣服、交通工具、法律服務、個案服務。

暫時住處、孩童發展中心、安全之家學習中心、社區諮商、兒童諮商、亂倫重建課程、孩童探訪、干預與防止毆打課程、法律服務、二手商店。

• Hopes Door 希望之門
  危機熱線: 972-422-SAFE (7233)
  諮商與干預服務 972-422-2911
• 其他危機中心服務搜尋目錄: http://www.hopelaws.org/crisis-center-locator/